Une externalisation maîtrisée, pas une simple délégation
Externaliser la paie ne consiste pas à transmettre des variables et attendre des bulletins.
Il s’agit de structurer, sécuriser et contrôler l’ensemble du cycle paie.
Gestasolve assure une externalisation organisée, documentée et sécurisée pour les PME qui veulent déléguer sans perdre la maîtrise.
Ce que Gestasolve sécurise et structure pour votre PME
Dans le cadre d’une externalisation maîtrisée de la paie, Gestasolve prend en charge l’ensemble du cycle paie, avec une logique de sécurisation et de continuité.
Production des bulletins
Prise en charge complète et contrôlée de la production mensuelle.
• Collecte et contrôle des variables
• Production et vérification des bulletins
• Gestion des absences et éléments variables
• Contrôles systématiques avant validation
• Continuité assurée
Objectif : une paie fiable, sans dépendance interne et sans improvisation.
Paramétrage et transmission sécurisés
Externaliser ne signifie pas simplement produire, mais organiser.
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Paramétrage conforme aux règles légales et conventionnelles
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Centralisation des variables via interface dédiée
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Connexion avec vos outils existants
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Suppression des ressaisies
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Traçabilité des échanges
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Processus documenté
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Mise à jour réglementaire continue
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Contrôle mensuel structuré
Résultat : une organisation stable et sécurisée dans la durée.
Déclarations sociales
La DSN est un point critique de votre organisation.
Gestasolve assure :
• Sécurisation des flux déclaratifs
• DSN mensuelles et événementielles
• Contrôles de cohérence
• Suivi des anomalies déclaratives
• Suivi des retours organismes
Objectif : des obligations sociales sécurisées et maîtrisées.
Administration et conformité
Externaliser, c’est aussi structurer durablement votre gestion sociale.
• Administration du personnel essentielle
• Centralisation et fiabilisation des données sociales
• Conformité sociale (BDESE, égalité professionnelle femmes-hommes)
• Mise à disposition d’indicateurs exploitables
Objectif : une organisation claire, documentée et durable.
Ce que cela change concrètement
✔ Gain de temps dirigeant
✔ Réduction du risque social et financier
✔ Continuité assurée
✔ Moins de dépendance interne
✔ Climat social préservé
✔ Visibilité claire sur la masse salariale
Externaliser devient un choix stratégique, pas une contrainte.
Pour qui ?
PME qui souhaitent :
• Se libérer de la gestion opérationnelle
• Sécuriser leurs obligations sociales
• Structurer durablement leur organisation
• Éviter la dépendance à une seule personne
Une externalisation maîtrisée, pas une simple délégation
Gestasolve ne se limite pas à produire la paie.
Chaque mission repose sur :
• Un cadre formalisé
• Des contrôles réguliers
• Une continuité assurée
• Une communication structurée
Externaliser devient un choix stratégique, pas une contrainte administrative.